¿CÓMO AFECTARÁ A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?

La Reforma laboral no es más que un eslabón en la cadena de precarización del empleo de los trabajadores públicos, que hemos sido los primeros en recibir un ataque frontal a nuestros derechos salariales con el descenso del 5% en nuestros sueldos.
Pero además:

1. Esta reforma es una puerta abierta a las externalizaciones de los servicios de mediación laboral, que hacen competencia directa y suponen la privatización de los servicios públicos de empleo.

2. Se abre la posibilidad de actuación de las ETT´s en el ámbito público, que igualmente supone un grave problema para el acceso y la creación del empleo público, ya que se eliminan las prohibiciones existentes para su implantación a partir de 2011.

3. Dudamos de si será posible garantizar los principios de acceso al empleo público en la gestión de éste por las ETT´s, pudiendo suponer esta actuación el aumento de los contratos “en fraude de ley”.

4. La falta de apuesta por lo público sigue tras el tijeretazo del RD 8 /2010 que nos afecta.